劳务派遣和劳务外包是两个不同的概念，但它们都是企业在人力资源管理方面的重要手段。在选择劳务派遣或劳务外包时，企业需要注意以下几点：法律合规性：企业在选择劳务派遣或劳务外包服务提供商时，需要确保其合法合规，遵守相关法律法规，避免因此带来的法律风险。服务质量：企业需要选择有经验、*的服务提供商，确保其提供的服务质量符合企业的要求和标准。成本效益：企业需要综合考虑服务费用、人力成本等因素，选择相当有成本效益的服务提供商。苏州人力资源劳务外包业务工厂需要了解劳务派遣公司的资质和信誉。

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确定用工期限和用工岗位在与劳务派遣公司签订合同之前，用人单位应该明确用工期限和用工岗位，以便劳务派遣公司能够为用人单位提供合适的人员。确定用工薪资和福利待遇在与劳务派遣公司签订合同之前，用人单位应该明确用工薪资和福利待遇，以便劳务派遣公司能够为用人单位提供合适的人员。确定用工条件和要求在与劳务派遣公司签订合同之前，用人单位应该明确用工条件和要求，以便劳务派遣公司能够为用人单位提供合适的人员。确定用工风险和责任在与劳务派遣公司签订合同之前，用人单位应该明确用工风险和责任，以便劳务派遣公司能够为用人单位提供合适的人员。劳务派遣可以为企业提供更加安全的用工环境，保障员工的劳动权益和安全。