劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。昆山人力资源劳务外包公司劳务派遣公司需要具备相关的营业执照和劳务派遣许可证。

劳务费个人所得税起征点是多少劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%;全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分，税率为25%;全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分，税率为30%;全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分，税率为35%;7、全年应纳税所得额超过960000元的部分，税率为45%。上述全年应纳税所得额是指依照《个人所得税法》第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

确定用工期限和用工岗位在与劳务派遣公司签订合同之前，用人单位应该明确用工期限和用工岗位，以便劳务派遣公司能够为用人单位提供合适的人员。确定用工薪资和福利待遇在与劳务派遣公司签订合同之前，用人单位应该明确用工薪资和福利待遇，以便劳务派遣公司能够为用人单位提供合适的人员。确定用工条件和要求在与劳务派遣公司签订合同之前，用人单位应该明确用工条件和要求，以便劳务派遣公司能够为用人单位提供合适的人员。确定用工风险和责任在与劳务派遣公司签订合同之前，用人单位应该明确用工风险和责任，以便劳务派遣公司能够为用人单位提供合适的人员。劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位从事工作的一种用工形式。